“지역에 계신 장애인과 그 가족이 평범한 삶을 살아가도록 힘쓰겠습니다.” 지난 1월, ‘2025년 푸르메 우수기관’을 수상한 종로장애인복지관을 대표해 김은영 관장이 나눈 소감입니다. 사람 중심의 지원, 장애인 당사자의 주체적인 삶을 추구하는 종로장애인복지관. 2012년 개관한 후 어떤 길을 걸어왔을까요. 종로 지역의 당사자와 가족들의 이웃을 자처하며 현장을 지켜온 김은영 관장과 김상현 국장으로부터 종로장애인복지관의 지난 시간, 앞으로의 목표를 들어봤습니다.

푸르메소셜팜은 발달장애 직원과 그 가족에게 어떤 의미를 가진 직장일까요? 3년에 걸친 조사 결과를 함께 살펴봅니다.

푸르메소셜팜은 우리 사회에 어떤 가치를 보여주고 있을까요? 3년에 걸친 사회적 가치 평가 결과를 함께 살펴봅니다.

국내 최초 장애인 스마트팜인 푸르메소셜팜에서는 55명의 발달장애 청년이 정직원으로 일하며 방울토마토를 키웁니다. 재배와 생산 관리에 집중한 지난 2025년에는 ‘연 생산량 42% 증가’라는 역대 최고의 성과를 거뒀지요. 장애인을 고용하고 정당한 대가를 지급하며, 사회생활에 필요한 다양한 교육을 제공하는 모범적 일자리로서 세계적인 디자인 축제인 ‘광주디자인비엔날레’에서 포용디자인의 사례로 소개되기도 했습니다. 2023년부터 발달장애 청년농부들과 동고동락하는 재배팀 이진교 주임은 이런 성과의 일등 공신입니다. 올 초 시무식에서 ‘2025 푸르메 최우수 직원’으로 뽑히기도 했습니다.

아이들에게 주홍빛 행복을 선물한 문형렬 작가의 이야기

개원 10주년 맞은 푸르메어린이재활병원이 만들어온 변화

마이크로킥보드X푸르메재단 ‘제1회 어린이 킥보드 안전 그림 그리기 대회’ 시상식

2026년 새해 목표를 나누며 하나 된 푸르메재단 시무식 현장

'도전행동이 심한 최중증발달장애인을 어떻게 지원해야 할까’. 오랫동안 이 질문의 답은 ‘통제’와 ‘관리’로 여겨졌습니다. 그 답 속에 장애인 당사자의 생각과 선택은 들어갈 수 없었지요. 서울장애인종합복지관은 질문의 방향을 바꾸기로 했습니다. ‘도전행동을 어떻게 막을까?’가 아니라 ‘당사자가 왜 이런 행동을 하는 것일까?’로 말입니다. 그리고 장애인 당사자의 하루와 삶의 경험을 들여다보며 ‘사람 중심의 적극적 지원’을 시작했지요. 장애인 당사자의 행동을 통제 대상으로 보던 기존의 시선에서 벗어나 그들의 삶 전체를 이해하고 참여를 회복하는 과정을 보여준 실천 사례를 함께 나눕니다.